مجموعة المصانع الصناعية بارس المتال ابتكار الهيكل الجديد لبهاران توس
مجموعة المصانع الصناعية بارس المتال ابتكار الهيكل الجديد لبهاران توس
منشأ
بدأت هذه المجموعة بتوريد المنتجات تحت العلامة التجارية التوحيد للصناعات المعدنية منذ عام 1401هـ ق.
في البداية وبالتزامن مع فترة البناء بعد الثورة، يفخر هذا المجمع بخدمة المواطنين في مجال بناء خزائن المطبخ وبعد ذلك تقديم خدمات لتحسين الأسطول التعليمي والإداري من خلال إنتاج الطاولات والمقاعد والملفات المحفوظات، الخ. لقد انتهى
وفي الثمانينات هـ.ش ، قام بتطوير مجال عمله.
ومن خلال البحث، تحول إلى الإعلانات البيئية لإنتاج جميع أنواع الحاويات المرنة واللوحات الإعلانية والحاويات والأغطية.
من خلال تغيير مجال العمل، قام بدفع تكاليف إنتاج كبائن المصاعد، وأسطح مواقف السيارات، وما إلى ذلك.
منشأ
بدأت هذه المجموعة بتوريد المنتجات تحت العلامة التجارية التوحيد للصناعات المعدنية منذ عام 1401هـ ق.
في البداية وبالتزامن مع فترة البناء بعد الثورة، يفخر هذا المجمع بخدمة المواطنين في مجال بناء خزائن المطبخ وبعد ذلك تقديم خدمات لتحسين الأسطول التعليمي والإداري من خلال إنتاج الطاولات والمقاعد والملفات المحفوظات، وما إلى ذلك فعلت
وفي الثمانينات هـ.ش ، قام بتطوير مجال عمله.
ومن خلال البحث، تحول إلى الإعلانات البيئية لإنتاج جميع أنواع الحاويات المرنة واللوحات الإعلانية والحاويات والأغطية.
من خلال تغيير مجال العمل إلى إنتاج كبائن المصاعد وأسطح المواقف وغيرها. الدفع.
تغيير مجال العمل
واليوم، وبعد مرور ثلاثة عقود على بداية النشاط ونظراً للتغيرات الكثيرة في مجال البناء، تم أيضاً تحديث هذا المجمع بالتكنولوجيا الحديثة والمعرفة الفنية، ومن خلال عملية دراسة مجال العمل لإنتاج الهياكل المجلفنة التي تحتاجها صناعة الأبواب، والنافذة ذات الزجاج المزدوج UPVC، وكذلك إنتاج هياكل الكناف والمفاصل، وبالطبع قام باتخاذ الإجراءات اللازمة فيما يتعلق بالتغييرات.
ولهذا السبب، قدم المعرفة التقنية والآلات الجديدة لخدمة البناء وباسم تجاري مجموعة بارس الصناعية المعدنية يشرفني خدمة الزملاء المحترمين.
تم تسجيل هذه الشركة في 24 جمادی الثانیه 1436 هـ ق تحت اسم إبتكار سازه نوفين بهاران توس وهي نوع من الشركات التعاونية.
تعتمد سياسة هذه المجموعة على الأعمال الحلال، بالإضافة إلى مبدأ قيام جميع الموظفين وإدارة المجموعة على مورد موثوق به للمنتجين والمديرين التنفيذيين الآخرين المحترمين في مختلف مجالات البناء.
إنشاء مصنع جديد
وفي أغسطس 1400هـ ش تمكن هذا المجمع من الحصول على رخصة تشغيل من وزارة الأمن في مجال إنتاج الهياكل الخفيفة المجلفنة.
تم افتتاح هذا المصنع في مدينة كلات الصناعية في مشهد.
إنشاء مصنع جديد
وفي أغسطس 1400هـ ش تمكن هذا المجمع من الحصول على رخصة تشغيل من وزارة الأمن في مجال إنتاج الهياكل الخفيفة المجلفنة.
تم افتتاح هذا المصنع في مدينة كلات الصناعية في مشهد.
قدرات ومرافق المجموعة الجديدة
- أرض بمساحة 2460 متر مربع
- البنية التحتية 1350 متر مربع (تشمل قاعة الإنتاج ومبنى المكاتب – المستودع – الأمن – غرفة الملابس)
- آلة تشكيل لفة
- آلة ضغط الصدمات بأطنان مختلفة
- جهاز القطع بطول مترين وثلاثة أمتار (المقصلة).
- ماكينة ثني ثلاثة أمتار
- معدات اللحام والتغليف
- معدات دعم الإنتاج بما في ذلك الرافعة العلوية وميزان الأرضية 60 طنًا
حوالي 27 شخصا
في القطاعات الإنتاجية والإدارية والمالية والمساندة
- التنميط (تشكيل الورقة): 7000 طن
- الانحناء: 1500 طن
الرؤية والقيم
بارس المتال
وفي السنوات الخمس المقبلة، ومن خلال استكمال مجموعة منتجاتها في مجال التيل والمجلفن، تعتزم أن تصبح منتجًا فريدًا وكاملاً وعلامة تجارية بارزة للهياكل المعدنية المجلفنة والتيل في خراسان الكبرى والدول المجاورة للمحافظة.
ومن خلال تصدير هذه المنتجات إلى الدول المحيطة، نخطو خطوة فعالة في اتجاه الإنتاج والتقدم في المجتمع.
بيان المهمة
مهمة هذه المجموعة
إنتاج أدوات آمنة ومريحة وجميلة مع التركيز على ريادة الأعمال والمصداقية في الصناعة والحصول على العملة.
مسؤولية اجتماعية
مع الوعي بالمسؤولية الاجتماعية للشركات، تهتم مجموعة بارس متال بدورها في المجتمع، وفي هذا الصدد، تمكنت من اتخاذ خطوات فعالة للحفاظ على المجتمع الذي تعمل فيه ورعايته ومساعدته.
تنقسم المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) إلى الأجزاء الثلاثة التالية.
مع الاستخدام الأمثل للمواد الخام، تمكنت شركة بارس متال من تقليل نسبة نفايات المواد والمنتجات مع الاستفادة القصوى من المواد الخام المشتراة والمراقبة المستمرة لجودة المنتجات المصنعة، وبالتالي إعادة العمل والطاقة المستهلكة إعادة تدوير المواد المعدنية ومن الممكن الوقاية منها قدر الإمكان، وكذلك فصل النفايات من المصدر إلى نوعين نفايات رطبة وجافة (مفصولة بالمعادن وغيرها من النفايات الجافة القابلة لإعادة التدوير)وهو يحاول القيام بمسؤوليته في هذا المجال بكفاءة.
من أجل تقديم الخدمات الخيرية وبما يتماشى مع تقدم المحرومين في المجتمع، عملت شركة ميتال بارس بشكل وثيق مع رعاية مقاطعة رضوي خراسان وبالتعاون مع وحدة التوظيف في هذه المنظمة، تمكنت من تقديم جزء من من الموارد البشرية التي تحتاجها من أحبائهم المشمولين بالرعاية الاجتماعية، وهذا التعاون آخذ في الازدياد.
الشفافية في العمل هي أحد المبادئ الأخلاقية التي تؤكد عليها إدارة شركة بارس ميتال، وعلى الرغم من تقلبات العمل، إلا أن رواتب الموظفين ومزاياهم يتم دفعها دائمًا في الوقت المحدد ووفقًا لأنظمة العمل والضمان الاجتماعي، والمكافآت المالية. وتم دفع المزايا الفائضة، وهي مدرجة ضمن خطة الشركة المستقبلية قصيرة المدى، والتي نأمل أن تتحقق في المستقبل القريب مع تحسين ظروف العمل. كما أن فترة التعاون الطويلة لنسبة كبيرة من موظفي الشركة الحاليين تؤكد ظروف العمل المستقرة لموظفي المجموعة.
مسؤولية اجتماعية
مع الوعي بالمسؤولية الاجتماعية للشركات، تهتم مجموعة بارس متال بدورها في المجتمع، وفي هذا الصدد، تمكنت من اتخاذ خطوات فعالة للحفاظ على المجتمع الذي تعمل فيه ورعايته ومساعدته.
تنقسم المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) إلى الأجزاء الثلاثة التالية.
مع الاستخدام الأمثل للمواد الخام، تمكنت شركة بارس متال من تقليل نسبة نفايات المواد والمنتجات مع الاستفادة القصوى من المواد الخام المشتراة والمراقبة المستمرة لجودة المنتجات المصنعة، وبالتالي إعادة العمل والطاقة المستهلكة إعادة تدوير المواد المعدنية ومن الممكن الوقاية منها قدر الإمكان، وكذلك فصل النفايات من المصدر إلى نوعين نفايات رطبة وجافة (مفصولة بالمعادن وغيرها من النفايات الجافة القابلة لإعادة التدوير)وهو يحاول القيام بمسؤوليته في هذا المجال بكفاءة.
من أجل تقديم الخدمات الخيرية وبما يتماشى مع تقدم المحرومين في المجتمع، عملت شركة ميتال بارس بشكل وثيق مع رعاية مقاطعة رضوي خراسان وبالتعاون مع وحدة التوظيف في هذه المنظمة، تمكنت من تقديم جزء من من الموارد البشرية التي تحتاجها من أحبائهم المشمولين بالرعاية الاجتماعية، وهذا التعاون آخذ في الازدياد.
الشفافية في العمل هي أحد المبادئ الأخلاقية التي تؤكد عليها إدارة شركة بارس ميتال، وعلى الرغم من تقلبات العمل، إلا أن رواتب الموظفين ومزاياهم يتم دفعها دائمًا في الوقت المحدد ووفقًا لأنظمة العمل والضمان الاجتماعي، والمكافآت المالية. وتم دفع المزايا الفائضة، وهي مدرجة ضمن خطة الشركة المستقبلية قصيرة المدى، والتي نأمل أن تتحقق في المستقبل القريب مع تحسين ظروف العمل. كما أن فترة التعاون الطويلة لنسبة كبيرة من موظفي الشركة الحاليين تؤكد ظروف العمل المستقرة لموظفي المجموعة.
